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法律分析：对于拖欠工资的行为,劳动者可以拨打12333进行投诉举报 。
公司拖欠工资投诉地点:
1 、劳动局
2 、劳动仲裁委
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的 ，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令 ，人民法院应当依法发出支付令 。
劳动局举报电话多少号?
12309拖欠农民工热线电话
拖欠农民工工资热线电话有12333、12351 、12348 。
12333 、12351和12348。两个维权渠道：一是当地劳动局；二是国务院根治拖欠农民工工资工作领导小组办公室开通了全国根治欠薪线索反映平台，可在微信当中搜索国务院客户端小程序，来反映欠薪线索。
拖欠农民工工资解决方法
1、向当地劳动执法部门投诉举报 。工资被拖欠时 ，劳动者可以向各地劳动执法部门举报 。
2、申请劳动仲裁。如果工资被拖欠了 ，可以到各地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁 。需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请 。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的 ，劳动者申请仲裁不受规定的仲裁时效期间的限制。
3 、去人民法院起诉 。很多人都认为去起诉要花很多钱 ，其实并不然，劳动争议诉讼费每件也只有几元钱 。如果请不起律师 ，还可以申请法律援助。因此大家不妨放心大胆地运用法律的武器 ，借助政府 、法律的帮助，获得应得的报酬 。
以上内容参考：百度百科-劳动法
劳动监察大队24小时在线咨询
劳动监察大队的24小时在线电话是12333 。
12333主要用于劳动人力资源和社会劳动保障政策业务咨询、政务公开 、投诉举报 、社保账户查询等一系列服务。12333可在全国范围内使用 ，拨打12333号码的收费标准按工业和信息化部相关规定执行 。大多数地区是24小时人工服务 。如需区县劳动行政部门电话 ，需要拨打114进一步咨询。
劳动监察大队的职责
1、贯彻执行党的路线 、方针和政策，坚持四项基本原则。
2 、开展普法教育工作 ，宣传国家劳动保障方针、政策和劳动保障法律 、法规和规章 ，督促用人单位贯彻执行;检查用人单位遵守劳动保障法律 、法规和规章的情况;依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为;具体承办局各执法单位提请需要实施行政处罚的案件 。
3 、督促用人单位和劳动者依法办理各种用工手续 。
4 、负责劳动合同的推行和管理工作。
5、认真接待群众来信、来访，及时受理对违反劳动保障法律 、法规或者规章的行为的举报 、投诉 。
6、协助做好劳动争议案件的调查取证和调解工作或移交劳动争议仲裁委员会处理 。
拖欠工资打12345管用吗
管用。打12345会解决拖欠工资的问题，打12345会转劳动监察处理或者告知向劳动监察投诉 ，建议直接向劳动监察部门投诉单位这种违法行为 。劳动监察对违反劳动法规的单位或劳动者 ，可以依据现行劳动法律 、法规 、规章的决定，分别给予警告、通报批评 、罚款 、吊销许可证、责令停产整顿的处罚 。
法律分析
用人单位拖欠工资的 ，劳动者可以通过下列方法解决：向用人单位所在地的劳动监察部门投诉 ，举报人提供投诉人的姓名 、性别 、年龄、职业 、工作单位 、住所、****和被投诉用人单位的名称、地址 、电话 、法定代表人或主要负责人的姓名、职务 、电话等信息。如果不方便出面，可以选择拨打投诉电话：12333进行口头投诉 ，由举报中心接待员进行笔录 ，并由投诉人确认无误后签名或盖章，投诉人拒签的 ，应注明情况；如果接待员要对投诉过程录音 ，需要征得举报人的同意 。向用人单位所在地的劳动仲裁委申请劳动仲裁，仲裁申请书2份 、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份以及用人单位的工商登记信息 。提交材料后 ，5个工作日仲裁委会给予立案 ，再给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解 ，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服 ，可以起诉到法院。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人 。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资 。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的 ，应当支付其差额部分；逾期不支付的 ，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；安排加班不支付加班费的；解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
12333举报几天才拿到工资
您好12333j报几天才拿到工资答：您好 ，一个月之内。12333会在三天之内进行调解 ，询问公司领导详情，确定属实的话 ，劳动局会责令公司7天之内支付员工工资 ，所以也就是10天左右 。如果您对结果不满意的，可以申请劳动仲裁 ，那样时间会稍长 。
工地欠薪打什么电话管用
管用 ，12345是市长热线，对于一些侵害工人利益的，可以打这个电话进行投诉。相关人员也会帮助协调解决的 。其实更直接的电话可以打12333 ，这个是劳动监察投诉电话 ，对于劳动争议的处理他们更专业一些 。
一 、劳动局投诉电话是多少
劳动局投诉电话统一为12333。也可以直接电话当地劳动局稽查大队电话 。劳动局包括劳动分局和劳动就业服务中心 。
二 、欠薪被员工告到劳动局怎么处罚
1、要看是因为什么事情被投诉到劳动局；
2 、处罚：
（1）规章制度违法的法律责任用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律 、法规规定的，由劳动行政部门责令改正 ，给予警告；给劳动者造成损害的 ，应当承担赔偿责任。
（2）缺乏必备条款、不提供劳动合同文本的法律责任用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的 ，应当承担赔偿责任 。
（3）不订立书面劳动合同的法律责任用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的 ，应当向劳动者每月支付二倍的工资 。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
三 、劳动合同必须到劳动局备案吗
1 、公司要给员工办理五险 ，劳动合同部分地区是要去劳动局备案的 。辖区内企业以及外地的外商投资企业驻辖区内分支机构和与之形成劳动关系的劳动者签订的劳动合同的 。
2、劳动合同备案时申报所需要的材料：
（1）新成立的用人单位 ，应提供工商行政管理部门颁发的营业执照副本。是法人单位的，同时提供法定代表人身份证明或授权委托书；不是法人单位的 ，同时提供其主要负责人的身份证明和上级主管部门的授权委托书；
（2）招用人员就业备案、劳动合同备案花名册（一式四份）及劳动合同文本；
（3）劳动者与原用人单位解除或终止劳动合同十日内被新用人单位接收的 ，持解除或终止劳动合同证明；
（4）用人单位与劳动者签定劳动合同应在十个工作日内办理劳动合同备案手续；
（5）用人单位合并 、分立 、兼并、合资 、合作及改制等过程中职工集体转移工作单位的，持相关文件或证明；
（6）变更劳动合同的，持原招用人员就业备案 、劳动合同备案花名册、劳动合同变更（续订）花名册（一式两份） 、劳动合同文本；
（7）续订劳动合同的 ，持原招用人员就业备案 、劳动合同备案花名劳动合同变更（续订）花名册（一式两份）和续订的劳动合同文本。
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