上周，对于英特尔员工来说 ，这是一个非常恐怖的人 ，此前有报道称该公司将放弃其整个劳动力的20％。从那以后，英特尔的员工来说 ，这是好的 ，但仍然相对令人恐惧的消息，说这个数字被夸大了……虽然不是多少。
根据CTECH的说法 ，举行了全手视频会议 ，旨在为英特尔工作人员试图放弃这些谣言 。在电话会议期间，首席财务官戴维·齐斯纳（David Zisner）向员工保证 ，20％或约有20,000个计划的裁员被夸大了 ，但没有澄清实际人数是多少 。
在非常企业的讲话中，该电话解释说 ，每个部门都会单独评估自己 ，并有可能提供员工收购以帮助修剪脂肪。英特尔所做的一件事是，这一次不会提前退休，并指出过去这样做会损失公司宝贵的经验 。
我无法想象对英特尔的一些较长的站立人来说 ，这是多少 ，他们已经准备好休息了 。在退休时代不断推迟的世界中，早期退休套餐从未如此诱人。但是 ，当然 ，正如英特尔所担心的那样，它们通常会导致失去知识渊博的员工 。
在工程领域 ，这可能是尤其如此 ，英特尔专门寻求加强该领域，而不是此时剥夺技能基础 。围绕工程半导体的过程 ，有很多令人难以置信的积累知识 ，随着人们的年龄增长和退休的发展，其中一些差距越来越困难。
大约在同一周 ，首席执行官Lip-bu Tan发送了一封内部信件 ，要求对公司的结构和文化进行更改，特别指出：“我们必须平衡降低与保留和招募关键人才的需求 。”
这一切都是为了加强英特尔在半导体和科技行业中的竞争地位 。这个家伙也希望在行业内建立伙伴关系。
仍然让英特尔员工屏住呼吸 。尽管我们不知道确切的数字，但很可能仍然很高 ，即使英特尔去年就摆脱了15,000人 。有人保证 ，这些裁员将在接下来的几个月中尽快发生，可能会进一步努力使这些成本尽可能快地降低。
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文章不错《英特尔说，有20k冗余的报告“不准确”，并且州以前的早期退休方案剥夺了他们宝贵的经验》内容很有帮助