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劳务派遣返费协议合法 。用人单位与劳动者可以约定试用期、培训 、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
根据《中华人民共和国劳动合同法》
第十七条?劳动合同应当具备以下条款:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名 、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期 、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项 。
扩展资料:
根据《中华人民共和国劳动合同法》
第五十八条?劳务派遣单位是本法所称用人单位 ,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条?规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限 、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同 ,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬 。
第五十九条?劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限 ,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议 。
百度百科——劳务派遣
中介返佣不给属于诈骗吗
中介拖欠返费不给的,应当先跟中介友好协商,协商不成,搜集证据到法院起诉解决。中介返费不给属于民事纠纷,不承担刑事责任。中介人未促成合同成立的,不得请求支付报酬;但是,可以按照约定请求委托人支付从事中介活动支出的必要费用。
法律依据
《民法典》第九百六十三条 ,中介人促成合同成立的,委托人应当按照约定支付报酬 。对中介人的报酬没有约定或者约定不明确,依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的 ,根据中介人的劳务合理确定。因中介人提供订立合同的媒介服务而促成合同成立的,由该合同的当事人平均负担中介人的报酬。中介人促成合同成立的,中介活动的费用 ,由中介人负担 。
中介返佣不给不属于诈骗。
不算犯罪、中介返费不给属于民事纠纷,不承担刑事责任,协商不成 ,搜集证据到法院起诉解决。
返佣是和通过一些正规的返佣平台进行以上投资,返佣平台会把投资者投资经过中产生的佣金返还给投资者 。
构成诈骗罪如下:
1 、客体要件。诈骗罪侵犯的客体是公私财物所有权。
2 、客观要件 。诈骗罪在客观上表现为使用欺诈方法虚构事实或者隐瞒真相方法骗取数额较大的公私财物。
3 、主体要件。诈骗罪主体是一般主体,凡达到法定刑事责任年龄 、具有刑事责任能力的自然人均能构成本罪 。
4 、诈骗罪在主观方面表现为直接故意 ,并且具有非法占有公私财物的目的。
中介返佣常见问题解答如下:
1 、中介返佣主要是为了吸引更多的客户,增加交易量,从而提高中介的收益。通过返佣,中介可以吸引更多的购房者或租赁者 ,同时也可以获得更多的业务,提高收益。
2 、返佣的比例因中介和地区而异,而在租赁交易中 ,返佣比例则一般为租金的 1 个月左右 。但是,由于中介返佣存在一定的法律风险,也有些中介不会进行返佣。
3 、中介返佣的合法性一直存在争议。中介公司在履行中介合同的过程中 ,应当向其委托人收取佣金,而不应当向购房者或租赁者收取佣金 。因此,中介返佣可能违反相关法律法规 ,存在一定的法律风险。
4 、为了避免中介返佣的风险,购房者或租赁者应该选择正规 、有资质的中介公司,避免选择那些存在违规行为的中介公司。购房者或租赁者也应该了解相关法律法规 ,避免参与到不合法的中介返佣行为中 。
综上所述,中介返佣是一种存在法律风险的行为,购房者或租赁者应该选择正规、有资质的中介公司,了解相关法律法规 ,避免参与到不合法的中介返佣行为中。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》
第二百六十六条,
诈骗公私财物,数额较大的 ,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑 ,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。本法另有规定的 ,依照规定 。
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