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企业年金的好处和坏处如下：
一、好处
1 、有利于企业长远发展
随着科技进步和经济发展，企业间的竞争越来越体现为人才的竞争 ，加上我国人口老龄化不断加速 ，劳动力增量逐步减少 、流动性增大，企业招工特别是吸引人才的压力也逐步增大 。企业年金所具备的延期支付功能、可以适当向关键岗位和人才倾斜的灵活的分配办法 、权益归属规则所具备的约束功能，能够较好满足企业吸引和留住人才 ，稳定职工队伍的需求。
2 、有利于提高职工退休后收入水平
随着养老保险制度的改革完善 ，未来职工基本养老保险主要发挥“保基本 ”作用，即基本养老金用于保障基本生活 ，第二、三支柱的补充养老保险作用将逐步增强 。如果职工参加企业年金 ，和企业共同向本人企业年金个人账户缴费，通过长期积累和投资运营 ，可以实现企业年金个人账户资金的有效增值 ，有利于退休后在领取基本养老金的基础上，提高生活水平 。
特别是企业年金遵循信托法原则 ，基金具有独立性 ，运营严格规范，能够保证职工在达到条件后领取待遇 ，不会被企业或者管理机构等挪作其他用途 ，也不受企业解散、撤销 、破产等情况的影响。
3 、可以享受国家税收优惠政策
符合国家规定的缴费部分，企业缴费可以在税前扣除，个人缴费可以从当期的应纳税所得额中扣除。
二、坏处
1 、增加企业的成本
企业年金可能会显著增加企业的运营成本 。因为钱的大头来自企业 ，企业必须多付出很多成本 ，这也是很多私企没有这个措施的原因 。
2 、员工到手的薪资会减少
因为很多员工的生活压力非常大。虽然企业年金是一个非常好的福利，但还是需要员工出一部分钱 ，所以如果员工经济非常紧张 ，再出这笔钱可能会让员工不堪重负 。
3、领取时需要缴税
虽说缴纳企业年金时可以享受一定的税收优惠，但日后在领取企业年金时 ，同样是需要缴纳税费的 ，若是一次性领取，税费还会比较高 。
企业交付年金需要缴纳个税吗？
1 、企业和事业单位根据国家有关政策规定的办法和标准 ，为在本单位任职或者受雇的全体职工缴付的企业年金或职业年金单位缴费部分 ，在计入个人账户时，个人暂不缴纳个人所得税。
2 、个人根据国家有关政策规定缴付的年金个人缴费部分 ，在不超过本人缴费工资计税基数的4%标准内的部分 ，暂从个人当期的应纳税所得额中扣除 。
3、超过上述第1项和第2项规定的标准缴付的年金单位缴费和个人缴费部分，应并入个人当期的工资 、薪金所得，依法计征个人所得税 ，税款由建立年金的单位代扣代缴 。
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