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架空领导的下属属于有能力 、有野心的人 。
工作中经常会出现这种情况，就是这个领导在专业知识方面一窍不通 ，他所干的任何工作都得仰仗专业的下属进行 。如果下属不干活了 ，这个部门或者这个公司也就黄了。
所以这个时候很多领导都会被下属牵到鼻子走，下属提的任何要求，都不得不进行满足 ，因为下属一旦生气了 ，撂挑子不干了，这个工作也就算完蛋了 ，这种被架空的领导是被逼无奈的被架空 。
强势的下属架空新领导的套路
1 、让领导丧失威望 。
新领导上位最大的弊端就是情况不明 ，信息不通，对单位背后的各种势力 ，利益关系搞不清楚。
往往这时候最容易出现棘手的难题 ，看上去是不起眼的小事，事实上都是成年累月积累下的疑难杂症 ，不管谁沾手都要碰一鼻子灰 ，这时候，下属就会鼓动领导来处理 ，领导觉得是小问题 ，等接手之后才发现骑虎难下了，掉入了陷阱，让人看了笑话 ，威望自然就丧失了 ，上级领导也会觉得他无能。
2、让领导成为傀儡 。
职场中，不是说你坐上了领导的位置你就拥有了权力 ，不懂管理 ，没有手段，你只是名义上的领导罢了 。
就像很多单位 ，原有的利益派系早已形成 ，新领导来了之后，没有手段 ，不懂布局 ，不懂如何瓦解，以为自己是领导 ，下属人就要听自己指挥 ，真当你下达命令的时候你就傻眼了，没有人听你的，搞到最后 ，只能听从强势下属的建议 ，自己的权力被架空，沦为傀儡。
3 、让领导成为内部斗争的工具 。
就算单位的利益派系不稳定 ，不懂管理的“白痴 ”新领导上位之后也别高兴太早 ，这时候单位中的弱势一方会主动向新领导靠拢，表面上是向新领导投诚 ，新领导的实力增加了.
事实上 ，这是弱势一方在把新领导变成自己对抗强势一方的工具 。那些不懂管理的新领导因为没有能力去平衡这种斗争，会陷入了内斗的恶性循环 ，搞的自己苦不堪言 ，进而一步步被架空。
你的岗位被架空，公司领导肯定心里很清楚 ，肯定会主动的找你反馈相关的情况 ，要么给你安排新的岗位工作，要么干脆与你解除劳动合同（前提是依法支付你经济补偿） 。可是看你们公司是怎么表现的呢？你们公司领导还若无其事的样子，还得你主动的去找领导谈工作 ，结果领导还间接的提醒你不干事还拿那么多工资心里慌不慌 。这叫什么事呀 ，这充分的说明了你们公司领导对你很不负责任，根本就没有认真的考虑你的感受。一不给你安排新的工作任务 ，二不给你补偿 ，就把你晾在那，让你自己走人 ，这样的公司决策和公司领导有何责任可言？所以我说你这个事问题的根子出在公司的决策上面 。
如果是我说的第二层意思 ，即公司领导有意架空你，那就更是公司的问题了 。
所以 ，不管是哪一种情况 ，都注定了你必然要离职。只不过你现在顾虑的是年底了，如果辞职的话 ，是没办法找到新的工作的 ，而公司领导又对你冷嘲热讽不待见，所以让你不知道该怎么办 。我的建议就是，暂时不辞职 ，干到过年边上再辞职不迟 ，最近一段时间就天天在公司里面坐着，工资照拿 ，领导的眼光不要理会 。
我之所以给你提这样的建议 ，主要的理由就是你即便不干事干拿工资都是吃亏的，公司还是占便宜的。原因很简单 ，像你这种事 ，公司应有的态度就是主动与你提出解除劳动合同，然后按照（n＋1）的模式对你进行经济补偿。可是公司并没有这么做 ，公司的意思就是想让你自己走人 ，一分钱都不给你补偿 。这个补偿本该属于你的，但很显然公司肯定不会这么做的 ，所以你早走晚走其实都一样 。既然如此 ，为什么不给自己争取一点好处呢！公司都不顾及你，还在乎领导的那个意思干啥，直接忽视掉 ，干到过年边上再辞职走人 ，能多拿点工资就多拿点工资。
你放心，你“赖着”不走 ，领导也拿你没办法 ，更不会强行的让你离开；如果领导真敢这么做，反而帮了你的大忙 ，你可以顺势要求公司给你补偿 ，但我估计公司领导不会这么做，赔钱的买卖领导肯定不愿意 ，所以我说你不用担心领导赶你走 。
总之你这个情况肯定是要离职的 ，因为你待下去没有任何意义，也根本待不长久 。只不过快要过年了 ，现在辞职的话肯定找不到工作 ，所以你暂时不要立即辞职，再干个把月走人也不迟。
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